قانون کار >> فصل دوازدهم – مقررات متفرقه > اداره کل کار و امور اجتماعی استان ایلام

Current Articles | Archives | Search

تاریخ: 1389/03/27

نظرات: 0 نظر

نمایش: 283 مرتبه

تعداد امتیاز: 0 (

)

قانون کار >> فصل دوازدهم – مقررات متفرقه

ماده 187 – كارفرمايان مكلفند پس از پايان قرارداد كار بنا به درخواست كارگر، گواهى انجام كار با قيد مدت، زمان شروع و پايان و نوع كار انجام شده را به وى تسليم نمايند.

ماده 188 – اشخاص مشمول قانون استخدام كشورى يا ساير قوانين و مقررات خاص استخدامى و نيز كارگران كارگاههاى خانوادگى كه انجام كار آنها منحصراً توسط صاحب كار و همسر و خويشاوندان نسبى درجه يك از طبقه اول وى انجام مى شود، مشمول مقررات اين قانون نخواهند بود.

تبصره – حكم اين ماده مانع انجام تكاليف ديگرى كه در فصول مختلف، نسبت به موارد مذكور تصريح شده است نمى باشد.

ماده 189 – در بخش كشاورزى، فعاليتهاى مربوط به پرورش و بهره بردارى از درختان ميوه، انواع نباتات، جنگلها، مراتع، پاركهاى جنگلى و نيز دامدارى و توليد و پرورش ماكيان و طيور، صنعت نوغان، پرورش آبزيان و زنبور عسل و كاشت، داشت و برداشت و ساير فعاليت ها در كشاورزى، به پيشنهاد شورايعالى كار و تصويب هيأت وزيران مى تواند از شمول قسمتى از اين قانون معاف گردد.

ماده 190 – مدت كار، تعطيلات و مرخصى ها، مزد، يا حقوق صيادان، كاركنان حمل و نقل (هوايى، زمينى و دريايى) خدمه و مستخدمين منازل، معلولين و نيز كارگرانى كه طرز كارشان بنحوى است كه تمام يا قسمتى از مزد و درآمد آنها بوسيله مشتريان يا مراجعين تأمين مى شود و همچنين كارگرانى كه كار آنها نوعاً در ساعات متناوب انجام مى گيرد، در آئين نامه هايى كه توسط شورايعالى كار تدوين و به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد تعيين مى گردد. در موارد سكوت مواد اين قانون حاكم است.

ماده 191 – كارگاههاى كوچك كمتر از ده نفر را مى توان برحسب مصلحت موقتاً از شمول بعضى از مقررات اين قانون مستثنى نمود. تشخيص مصلحت و موار داستثناء به موجب آئين نامه اى خواهد بود كه با پيشنهاد شورايعالى كار به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد.

ماده 192 – كارفرمايان موظفند در مهلت مقرر، آمار و اطلاعات مورد نياز وزارت كار و امور اجتماعى را طبق آئين نامه اى كه به تصويب وزير كار و امور اجتماعى مى رسد تهيه و تسليم نمايند.

ماده 193 – وزارت كار و امور اجتماعى و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكى حسب مورد به منظور تأمين كادر متخصص سرپرستى در صورت لزوم به افرادى كه در واحدها بعنوان سرپرست تعيين شده اند، آموزشهاى لازم را در زمينه مسائل ناظر به روابط انسانى، روابط كار و ايمنى و بهداشت كار خواهند داد.
آئين نامه مربوط توسط شورايعالى كار تهيه و حسب مورد به تصويب وزراي كار و امور اجتماعى و بهداشت، درمان و آموزش پزشكى مي رسد.

ماده 194 – كارفرمايان كارخانه ها مكلفند در زمينه آموزش نظامى كارگران واحدهاى خود، با نيروى مقاومت بسيج سپاه پاسداران انقلاب اسلامى همكاريهاى لازم را مبذول دارند.

تبصره – آئين نامه اجرايى اين ماده با همكارى مشترك وزارتين كار و امور اجتماعى و دفاع و پشتيبانى نيروهاى مسلح، تهيه و به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد.

ماده 195 – به منظور تشويق نيروهاى كارگرى مولد، متخصص، مخترع و مبتكر، وزارت كار و امور اجتماعى مكلف است همه ساله به طرق مقتضى در مورد انتخاب كارگران نمونه سال اقدام نمايد.

تبصره – ضوابط اجرايى اين ماده و چگونگى تشويق كارگران نمونه و نحوه اجراى آن و پيش بينى هزينه هاى متعارف مربوط، توسط وزارت كار و امور اجتماعى تعيين خواهد گرديد.

ماده 196 – وزارت كار و امور اجتماعى مكلف است در جهت آگاهى و شكوفايى فكرى بيشتر كارگران و رشد كارهاى علمى، عملى، تخصصى در زمينه هاى علم و صنعت، كشاورزى و خدماتى، فيلم، اسلايد و آموزشهاى لازم ديگر را تدارك ببيند و اين امكانات از طريق راديو، تلويزيون و رسانه هاى گروهى و يا هر نحو ديگرى كه لازم باشد در اختيار آنان قرار دهد.

ماده 197 – دولت مكلف است با توجه به امكانات خود براى كارگرانى كه قصد داشته باشند از شهر به روستا مهاجرت كنند و به كار كشاورزى بپردازند تسهيلات لازم را فراهم نمايد.

ماده 198 – وزارت كار و امور اجتماعى مى تواند در موارد ضرورت براى تنظيم نيروى كار ايرانيان خارج از كشور، در نمايندگى هاى جمهورى اسلامى ايران، وابسته كار منصوب نمايد.

تبصره 1 – وابسته كار، توسط وزير كار و امور اجتماعى تعيين و پس از موافقت وزير امور خارجه منصوب و اعزام مى گردد.

تبصره 2 – وزارتين كار و امور اجتماعى و امور خارجه و سازمان امور ادارى و استخدامى موظفند پس از تصويب اين قانون آئين نامه اجرايى موضوع اين ماده را تهيه و به تصويب هيأت وزيران برسانند.

ماده 199 – وزارت كار و امور اجتماعى مكلف است ظرف شش ماه از تاريخ تصويب اين قانون، آئين نامه هاى اجرايى مربوط را تهيه و به تصويب مراجع مذكور در اين قانون برساند.

تبصره – آن دسته از آئين نامه هاى اجرايى قانون كار مصوب 26/12/1337 كه با مقررات اين قانون مغاير نباشد، تا تصويب آئين نامه هاى موضوع اين ماده قابل اجرا مى باشند.

ماده 200 – با تصويب اين قانون و آئين نامه هاى اجرايى آن، قوانين كار و كار كشاورزى مغاير اين قانون لغو مى گردند.

ماده 201 – وزارت كار و امور اجتماعى بايد كليه حقوق و تكاليف مذكور در اين قانون را با روشهاى مناسب به اطلاع كارگران و كارفرمايان برساند.

ماده 202 – وزارت كار و امور اجتماعى مكلف است سازمان و تشكيلات خود را در ارتباط با قانون كار جديد، طراحى و به تصويب سازمان امور ادارى و استخدامى كشور برساند.

ماده 203 – وزارت كار و امور اجتماعى و دادگسترى مأمور اجراى اين قانون مى باشند.

تبصره – مفاد اين ماده رافع تكاليف و مسئوليتهايى نخواهد بود كه در اين قانون و يا ساير قوانين به عهده وزارتخانه هاى ذيربط و موسسات و كارگاههاى دولتى مشمول اين قانون نهاده شده است.

قانون‌ فوق كه‌ در تاريخ‌ دوم‌ مهرماه‌ يكهزار و سيصد و شصت‌ و هشت‌ به‌ تصويب‌ مجلس‌ شوراى‌ اسلامى‌ رسيده‌ و موادى‌ از آن‌ مورد اختلاف مجلس‌ و شوراى‌ نگهبان‌ قرار گرفته‌ است‌، در جلسات‌ متعدد مجمع‌ تشخيص‌ مصلحت‌ نظام‌ بررسى‌ و با اصلاح‌ و تتميم‌ مواد 3ـ 7 ـ 8 ـ 13 ـ 15 ـ 20 ـ 24 ـ 26 ـ 27 ـ 29 ـ 31 ـ 32 ـ 33 ـ 41 ـ 46 ـ 51 ـ 52 ـ 53 ـ 56 ـ 58 ـ 59 ـ 60 ـ 62 ـ 64 ـ 65 ـ 66 ـ 67 ـ 69 ـ70 ـ 73 ـ 81 ـ 105 ـ 108 ـ 110 ـ 111 ـ 112 ـ 113 ـ 114 ـ 118 ـ 119 ـ 130 ـ 131 ـ 135 ـ 136 ـ 137 ـ 138 ـ 143 ـ 151 ـ 154 ـ 155 ـ 158 ـ 159 ـ 160 ـ 166 ـ كل‌ فصل‌ مجازاتها (مواد 171 ـ 172 ـ 173 ـ 174 ـ 175ـ 176 ـ 177 ـ 178 ـ 179 ـ 180ـ 181ـ 182ـ 183ـ 184ـ 185ـ 186) ـ 188 ـ 189 ـ 190 ـ 191 ـ 202 ـ 203 مشتمل بر دويست‌ و سه‌ ماده‌ و يكصد و بيست‌ و يك‌ تبصره‌ در تاريخ‌ بيست‌ و نهم ‌آبان‌ ماه‌ يكهزار و سيصد و شصت ‌و نه‌ به‌ تصويب‌ نهايى‌ مجمع‌ تشخيص‌ مصلحت‌ نظام‌ رسيد.

رئيس‌ مجمع‌ تشخيص‌ مصلحت‌ نظام‌

علی اکبر هاشمی رفسنجانی

کد: 29
نویسنده خبر: مدیر سایت

امتیاز بندی

12345

در حال حاضر هیچ نظری ارسال نشده است

ارسال نظر:

Name (required)

Email (required)

Website

Notify me of followup comments via e-mail

بخشنامه ها و مقررات